Über Whitehall
Diversität & Inklusion
Unser Geschäft, ebenso wie unser Service, ist auf die Zusammenarbeit zahlreicher einzigartiger Facetten angewiesen.
Als Arbeitgeber und Arbeitsagentur sind uns Diversität und Inklusion wichtig. Wir erkennen an, dass Diversität und Inklusion nicht nur Schlagworte sind, sondern eine fortlaufende Reise, die ständiges Lernen, Reflektieren und Handeln erfordert.
Whitehall ist stolz darauf, ein Disability Confident-Arbeitgeber zu sein und sich für die Einstellung, Bindung und Unterstützung von Menschen mit Behinderungen zu engagieren.
Als akkreditierter Disability Confident-Arbeitgeber unterstreichen wir unser Engagement, die einzigartigen Fähigkeiten und Talente von Menschen mit Behinderungen bestmöglich in unsere Organisation einzubringen.
Unser Ansatz
Unsere Mitarbeiter
Diversity and Inclusion form part of all new joiners’ inductions.
Kontinuierliche Schulungen aller Mitarbeiter, einschließlich Themen wie Barrieren für Diversität.
Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter geschult sind und sich der verschiedenen Arten von Hindernissen bewusst sind, die den Zugang zu Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen, demografischen Merkmalen und Erfahrungen erschweren können.
Wir sind ein Disability Confident Commitment-Arbeitgeber.
Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu einem externen Kurs der Open University, der über die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion aufklärt.
Unsere Prozesse
Stellenbeschreibungen und Anzeigen verwenden inklusive Sprache, um unbewusste Voreingenommenheit zu vermeiden.
Effektive Kommunikation mit dem Publikum, indem der Fokus auf Fähigkeiten und Kompetenzen statt auf Qualifikationen und Erfahrungen gelegt wird.
Nutzung zahlreicher Jobbörsen und Social-Media-Plattformen, um Kandidaten aus spezifischen demografischen Gruppen, wie ethnischen Minderheiten und anderen unterrepräsentierten Gruppen im IT- und Technologiebereich, zu erreichen.
Anwendung von Blind Reviewing bei Lebensläufen, bei dem persönliche und identifizierbare Informationen im Auswahlprozess entfernt werden.
Zukunftssicherung
Ein dedizierter DEI-Spezialist arbeitet eng mit den Recruitment-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die Strategien effektiv genutzt werden.
Teilnahme des DEI-Spezialisten an regelmäßigen Netzwerkveranstaltungen und Expeditionen, mit Fokus auf unterrepräsentierte Gruppen im IT- und Technologiebereich.
Investition in ein neues CRM-System, um die Effektivität der DEI-Sourcing-Strategien zu messen und darüber zu berichten.
Wichtige Kontakte
Jade King – Verfechterin von Diversität und Inklusion | Business Managerin für CSM
„Der Einsatz für Vielfalt und Inklusion ist nicht nur ein berufliches Unterfangen, sondern eher eine persönliche Verpflichtung, eine Welt zu schaffen, in der meine Tochter jeden Raum mit Zuversicht betreten kann, im Wissen, dass ihre einzigartige Stimme und Perspektive nicht nur geschätzt, sondern als wesentlich angesehen werden. Da ich in einer von Männern dominierten Branche arbeite, setze ich mich dafür ein, mehr Ausgewogenheit zu schaffen und ein Umfeld zu fördern, in dem Vielfalt nicht nur anerkannt, sondern gefeiert wird.“
Nehmen Sie Kontakt auf
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