{"id":4165,"date":"2023-03-08T08:00:11","date_gmt":"2023-03-08T08:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/wh.reach.ninja\/empowering-women-in-data-2023\/"},"modified":"2025-03-17T13:34:19","modified_gmt":"2025-03-17T13:34:19","slug":"women-in-data-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/2023\/03\/women-in-data-2023\/","title":{"rendered":"Empowering Women in Data\u00ae 2023"},"content":{"rendered":"\n<p>Am Donnerstag, den 9. M\u00e4rz 2023, findet das Flaggschiff-Event von Women in Data im InterContinental O2 statt. In diesem Jahr umfasst die Veranstaltung renommierte Redner und Podien, Schulungs- und Networking-M\u00f6glichkeiten sowie die Vorstellung der f\u00fcnften Serie der &#8222;Twenty in Data &#038; Technology Awards&#8220;.<\/p>\n<p>Die Geschlechterkluft ist ein anhaltendes Problem in der Tech-Welt. Es gibt jedoch eine wachsende Bewegung von Frauen, die Barrieren durchbrechen und ihren Stempel in der Branche setzen. In diesem Artikel werden wir Women in Data\u00ae, die in Gro\u00dfbritannien ans\u00e4ssige Organisation, die Frauen dabei unterst\u00fctzt, Karrieren in Daten und Technologie zu verfolgen, n\u00e4her betrachten.<\/p>\n<p>Bei Whitehall glauben wir, dass Diversit\u00e4t und Inklusion entscheidend f\u00fcr den Erfolg unseres Unternehmens und der Rekrutierungsbranche insgesamt sind. Heute feiern wir die Geschlechterdiversit\u00e4t und verpflichten uns zu einer Zukunft, in der wir ein sicheres, inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld f\u00fcr unsere Mitarbeiter, Kandidaten und Kunden bieten.<\/p>\n<p><strong>Inhaltsverzeichnis:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#what-is-women-in-data\">Was ist Women in Data (WiD)?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#the-need-for-women-in-data\">Der Bedarf an Frauen in Daten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#how-can-we-encourage-more-women-to-pursure-data-careers\">Wie k\u00f6nnen wir mehr Frauen dazu ermutigen, eine Karriere im Bereich Daten zu verfolgen?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#education\">Bildung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#role-models\">Rollenmodelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#workplace-culture\">Arbeitsplatzkultur<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#the-benefits-of-joining-women-in-data\">Die Vorteile der Mitgliedschaft bei Women in Data<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#women-in-datas-impact\">Die Auswirkungen von Women in Data<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<span class=\"scroll-to\" data-label=\"Scroll to: #what-is-women-in-data\" data-bullet=\"false\" data-link=\"#what-is-women-in-data\" data-title=\"#what-is-women-in-data\"><a name=\"what-is-women-in-data\"><\/a><\/span>\n\n<h2>Was ist Women in Data\u00ae?<\/h2>\n<p>Women in Data\u00ae (WiD) ist eine gemeinn\u00fctzige Organisation, die sich zum Ziel gesetzt hat, Frauen zu ermutigen, Karrieren im Bereich Daten und Technologie zu verfolgen. Die Organisation wurde 2015 von <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/roisinmccarthy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Roisin McCarthy<\/a> gegr\u00fcndet, die als Recruiterin einen R\u00fcckgang der Anzahl weiblicher Bewerberinnen auf Stellen in allen Ebenen beobachtete. In Zusammenarbeit mit der Analytikexpertin <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/payal-jain-395a814\/?originalSubdomain=uk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Payal Jain<\/a> wurde Women in Data gegr\u00fcndet, um das Problem anzugehen und f\u00fcr Ver\u00e4nderung einzutreten.<\/p>\n<p>Heute hat WiD \u00fcber 20.000 Mitglieder weltweit und bietet verschiedene Ressourcen, Veranstaltungen und Mentoring-M\u00f6glichkeiten an, um Frauen in der Tech-Branche zu unterst\u00fctzen, ihre F\u00e4higkeiten weiterzuentwickeln, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen und ihre Karrieren voranzutreiben.<\/p>\n\n<span class=\"scroll-to\" data-label=\"Scroll to: #the-need-for-women-in-data\" data-bullet=\"false\" data-link=\"#the-need-for-women-in-data\" data-title=\"Change this\"><a name=\"the-need-for-women-in-data\"><\/a><\/span>\n\n\t<div id=\"gap-670723256\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-670723256 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<h2>Der Bedarf an Frauen in der Datenbranche<\/h2>\n<p>Obwohl Frauen fast die H\u00e4lfte der globalen Arbeitskr\u00e4fte ausmachen, sind sie in der Tech-Branche unterrepr\u00e4sentiert. Die Geschlechterkluft ist besonders ausgepr\u00e4gt im Bereich Datenwissenschaft und Analytik, wo nur 24% der Arbeitskr\u00e4fte weiblich sind. Dies ist nicht nur aus ethischer Sicht besorgniserregend, sondern auch, weil diverse Teams nachweislich produktiver und innovativer sind. Mit dem exponentiellen Wachstum der Daten und ihrer Bedeutung in der heutigen Welt ist es entscheidend, eine vielf\u00e4ltige und inklusive Belegschaft zu haben, um komplexe datenbezogene Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n<p>Frauen in Statistiken und Datenwissenschaftsrollen helfen, Vorurteile zu verringern, indem sie alternative Perspektiven bei der Mustererkennung und dem Aufbau von Algorithmen aus gro\u00dfen Datenmengen bieten. Sie stellen sicher, dass Frauen in einer Welt, in der vorgegebene Algorithmen jeden Aspekt unseres Lebens beeinflussen, nicht zur\u00fcckgelassen werden. Frauen in der Datenwissenschaft sind entscheidend f\u00fcr die Entwicklung unvoreingenommener KI-Systeme, die allen zugutekommen.<\/p>\n<p>Geschlechterdiversit\u00e4t in der Datenwissenschaft bringt auch Unternehmen insgesamt Vorteile. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen mit gr\u00f6\u00dferer Geschlechterdiversit\u00e4t eher nationale finanzielle Ziele \u00fcbertreffen und mit gr\u00f6\u00dferen Marktanteilen verbunden sind, was zu mehr Kunden und Umsatz f\u00fchrt. Teams, die rassisch und geschlechtlich vielf\u00e4ltig sind, zeigen zudem h\u00f6here Kreativit\u00e4tsniveaus, was zu besserer Leistung und besseren Ergebnissen f\u00fchrt. Die erfolgreichsten Tech-Startups haben doppelt so viele Frauen in F\u00fchrungspositionen im Vergleich zu weniger erfolgreichen Tech-Startups.<\/p>\n\n\t<div id=\"gap-774933530\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-774933530 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<span class=\"scroll-to\" data-label=\"Scroll to: #how-can-we-encourage-more-women-to-pursure-data-careers\" data-bullet=\"false\" data-link=\"#how-can-we-encourage-more-women-to-pursure-data-careers\" data-title=\"#how-can-we-encourage-more-women-to-pursure-data-careers\"><a name=\"how-can-we-encourage-more-women-to-pursure-data-careers\"><\/a><\/span>\n\n<h2>Wie k\u00f6nnen wir mehr Frauen dazu ermutigen, Karriere im Bereich Datenwissenschaft zu verfolgen?<\/h2>\n<p>Es ist entscheidend, mehr Frauen dazu zu ermutigen, <a href=\"https:\/\/www.whitehallresources.com\/it-jobs\/?search=data\">Karrieren im Bereich Datenwissenschaft<\/a> zu verfolgen, um eine vielf\u00e4ltigere und inklusivere Branche zu schaffen. Hier sind einige M\u00f6glichkeiten, um Frauen in der Datenwissenschaft zu f\u00f6rdern und zu unterst\u00fctzen:<\/p>\n\n\t<div id=\"gap-956931258\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-956931258 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<span class=\"scroll-to\" data-label=\"Scroll to: #education\" data-bullet=\"false\" data-link=\"#education\" data-title=\"#education\"><a name=\"education\"><\/a><\/span>\n\n<h3>Bildung<\/h3>\n<p>Der Zugang zu Bildung und Schulung ist eine der gr\u00f6\u00dften H\u00fcrden f\u00fcr Frauen in der Datenwissenschaft. Mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Frauen zu schaffen, um Datenwissenschafts-Kenntnisse zu erwerben, kann dazu beitragen, die Chancengleichheit zu erh\u00f6hen und ein vielf\u00e4ltigeres Talentpool in diesem Bereich zu schaffen.<\/p>\n<p>Es gibt viele Wege, den Zugang zu Bildung und Schulung f\u00fcr Frauen in der Datenwissenschaft zu erh\u00f6hen. Zum Beispiel k\u00f6nnen Organisationen Stipendien oder Sponsoren f\u00fcr Frauen anbieten, die Datenwissenschaftsabschl\u00fcsse oder -zertifikate erwerben m\u00f6chten. Universit\u00e4ten und Online-Lernplattformen k\u00f6nnen auch zug\u00e4nglichere und erschwinglichere Programme f\u00fcr Frauen entwickeln, die Datenwissenschafts-Kenntnisse erwerben m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Mentoring- und Netzwerkm\u00f6glichkeiten k\u00f6nnen ebenfalls eine bedeutende Rolle dabei spielen, Frauen in der Datenwissenschaft zum Erfolg zu verhelfen. Durch die Verbindung von Frauen mit erfahrenen Fachleuten in diesem Bereich k\u00f6nnen sie Anleitung und Unterst\u00fctzung erhalten, um ihre Karriere zu navigieren.<\/p>\n\n\t<div id=\"gap-602171919\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-602171919 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<span class=\"scroll-to\" data-label=\"Scroll to: #role-models\" data-bullet=\"false\" data-link=\"#role-models\" data-title=\"#role-models\"><a name=\"role-models\"><\/a><\/span>\n\n<h3>Vorbilder<\/h3>\n<p>Repr\u00e4sentation ist wichtig. Durch die Darstellung der Erfahrungen erfolgreicher Frauen in der Datenwissenschaft k\u00f6nnen wir die n\u00e4chste Generation von weiblichen Datenwissenschaftlerinnen ermutigen und best\u00e4rken. Es ist wichtig, Frauen wie <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Corinna_Cortes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corinna Cortes<\/a>, <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Monica_Rogati\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Monica Rogati<\/a> und <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Daphne_Koller\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Daphne Koller<\/a> zu ehren und zu f\u00f6rdern, die durch ihr Wissen und ihren Einfluss andere inspirieren und unterst\u00fctzen.<\/p>\n<h5>Corinna Cortes<\/h5>\n<h6>Leiterin von Google Research<\/h6>\n<p>Corinna Cortes ist eine bekannte d\u00e4nische Informatikerin, die bedeutende Beitr\u00e4ge im Bereich des maschinellen Lernens geleistet hat. Derzeit ist sie Vizepr\u00e4sidentin bei Google Research in New York City und wurde f\u00fcr ihre Arbeit mit mehreren Preisen und Auszeichnungen geehrt.<\/p>\n<h5>Monica Rogati<\/h5>\n<h6>Beraterin f\u00fcr Datenwissenschaft und KI<\/h6>\n<p>Rogati wurde f\u00fcr ihre Arbeit im Bereich der Datenwissenschaft anerkannt und 2014 von Fortune als \u201eBig Data All-Star\u201c sowie von Fast Company als eine der \u201e100 kreativsten Menschen im Gesch\u00e4ftsleben\u201c des gleichen Jahres benannt. Zudem wurde sie in verschiedenen Medien, darunter die New York Times und Recode, vorgestellt. VentureBeat nannte sie 2013 eine \u201eEnterprise Superstar\u201c.<\/p>\n<h5>Daphne Koller<\/h5>\n<h6>Gr\u00fcnderin und CEO von insitro<\/h6>\n<p>Koller ist Informatikerin und ehemalige Professorin an der Stanford University. Sie hat zahlreiche Auszeichnungen f\u00fcr ihre Arbeit im Bereich der k\u00fcnstlichen Intelligenz und deren Anwendungen in den biomedizinischen Wissenschaften erhalten. Ihre Forschungsinteressen umfassen Repr\u00e4sentation, Inferenz, Lernen und Entscheidungsfindung mit einem Schwerpunkt auf Computer Vision und computergest\u00fctzter Biologie.<\/p>\n\n<span class=\"scroll-to\" data-label=\"Scroll to: #workplace-culture\" data-bullet=\"false\" data-link=\"#workplace-culture\" data-title=\"#workplace-culture\"><a name=\"workplace-culture\"><\/a><\/span>\n\n\t<div id=\"gap-207027742\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-207027742 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<h3>Arbeitskultur<\/h3>\n<p>Eine Arbeitskultur zu schaffen, die Frauen unterst\u00fctzt und einbezieht, ist entscheidend f\u00fcr die Bindung und F\u00f6rderung von Frauen in der Datenwissenschaft. Es ist wichtig, Richtlinien wie flexible Arbeitszeiten und Elternzeit zu implementieren, um den Bed\u00fcrfnissen von Frauen in der Datenwissenschaft gerecht zu werden. Dar\u00fcber hinaus kann die aktive F\u00f6rderung der Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen der Organisation dazu beitragen, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.<\/p>\n<p>Flexible Arbeitszeiten k\u00f6nnen Frauen helfen, ihre beruflichen und pers\u00f6nlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen, was entscheidend f\u00fcr ihre langfristige Bindung an das Fachgebiet ist. Elternzeitregelungen k\u00f6nnen Frauen zudem die notwendige Unterst\u00fctzung bieten, um nach der Geburt von Kindern wieder in den Beruf einzusteigen. Diese Richtlinien k\u00f6nnen sicherstellen, dass Frauen in der Datenwissenschaft nicht zwischen Karriere und famili\u00e4ren Verpflichtungen w\u00e4hlen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Die F\u00f6rderung der Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen der Organisation kann dazu beitragen, eine inklusivere Arbeitskultur zu schaffen. Dies umfasst sowohl die aktive Rekrutierung und Bef\u00f6rderung von Frauen in Datenwissenschaftsrollen als auch die Schaffung von Mentoring- und Networking-M\u00f6glichkeiten. Unterst\u00fctzung f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen kann ebenfalls dazu beitragen, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.<\/p>\n\n<span class=\"scroll-to\" data-label=\"Scroll to: #the-benefits-of-joining-women-in-data\" data-bullet=\"false\" data-link=\"#the-benefits-of-joining-women-in-data\" data-title=\"#the-benefits-of-joining-women-in-data\"><a name=\"the-benefits-of-joining-women-in-data\"><\/a><\/span>\n\n\t<div id=\"gap-1215366865\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1215366865 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<h3>Die Vorteile der Mitgliedschaft bei Women In Data\u00ae<\/h3>\n<p>Women In Data\u00ae bietet eine Reihe von Initiativen, um Frauen beim Einstieg und in der Arbeit in der Datenwissenschaft und Analyse zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<ol>\n<li>Mentorenprogramme: WiD bietet ein Mentorenprogramm an, das erfahrene Fachleute im Bereich mit Frauen zusammenbringt, die gerade am Anfang ihrer Karriere stehen. Das Programm erm\u00f6glicht den Mentees die Gelegenheit, von erfahrenen Fachleuten zu lernen und Einblicke in die Branche zu erhalten.<\/li>\n<li>Networking-Veranstaltungen: WiD organisiert regelm\u00e4\u00dfig Networking-Veranstaltungen, bei denen Frauen sich mit Gleichgesinnten vernetzen und Beziehungen aufbauen k\u00f6nnen. Die Veranstaltungen bieten prominente Sprecher, Workshops und Diskussionen zu branchenrelevanten Themen.<\/li>\n<li>Schulung und Entwicklung: Die Organisation bietet verschiedene Kurse, Workshops und Webinare zu Themen wie Datenvisualisierung, maschinelles Lernen und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung an, um Frauen bei der Entwicklung ihrer F\u00e4higkeiten und der Weiterentwicklung ihrer Karriere zu unterst\u00fctzen.<\/li>\n<li>Gemeinschaftliches Engagement und Advocacy: WiD engagiert sich f\u00fcr die Gemeinschaft und f\u00f6rdert das Bewusstsein f\u00fcr die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in der Technologiebranche. Die Organisation nimmt regelm\u00e4\u00dfig an Branchenevents teil und arbeitet mit anderen Organisationen und Unternehmen zusammen, um ihre Mission zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<li>Zugang zu Karrieren bei Branchenf\u00fchrern: Women in Data\u00ae bietet eine Plattform, auf der Frauen sich mit prominenten Branchenf\u00fchrern vernetzen k\u00f6nnen, was den Mitgliedern wertvolle Einblicke in die Branche erm\u00f6glicht und bedeutungsvolle Kontakte erm\u00f6glicht.<\/li>\n<li>Pers\u00f6nliche Entwicklung: Die M\u00f6glichkeit, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen, sich mit Gleichgesinnten zu verbinden und an Veranstaltungen teilzunehmen, hilft Frauen, Selbstvertrauen, F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten und ein Gef\u00fchl der Gemeinschaft zu entwickeln. Die Organisation bietet ein unterst\u00fctzendes Umfeld, das pers\u00f6nliches Wachstum f\u00f6rdert und Frauen bef\u00e4higt, ihre Ziele zu erreichen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\t<div id=\"gap-1577913578\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1577913578 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<span class=\"scroll-to\" data-label=\"Scroll to: #women-in-datas-impact\" data-bullet=\"false\" data-link=\"#women-in-datas-impact\" data-title=\"#women-in-datas-impact\"><a name=\"women-in-datas-impact\"><\/a><\/span>\n\n<h3>Die Auswirkungen von Women in Data\u00ae<\/h3>\n<p>Seit ihrer Gr\u00fcndung hat Women in Data\u00ae einen erheblichen Einfluss auf die Technologiebranche ausge\u00fcbt. Die Organisation hat unz\u00e4hligen Frauen geholfen, Karrieren in der Daten- und Technologiebranche zu verfolgen, und hat sich f\u00fcr eine vielf\u00e4ltigere und integrativere Branche eingesetzt. Women in Data hat auch das Bewusstsein f\u00fcr die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in der Technologiebranche gesch\u00e4rft und dazu ermutigt, dass mehr Unternehmen diese Werte priorisieren.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus hat Women in Data\u00ae dazu beigetragen, eine Gemeinschaft von Frauen in der Technologiebranche aufzubauen, die sich gegenseitig unterst\u00fctzen und ihre Erfahrungen teilen. Diese Gemeinschaft war entscheidend daf\u00fcr, Frauen zu helfen, die Herausforderungen in der Branche zu \u00fcberwinden, und hat sie erm\u00e4chtigt, ihre Ziele zu verfolgen.<\/p>\n<p>Women in Data\u00ae hat auch mit Unternehmen zusammengearbeitet, um deren Vielfalt- und Inklusionspraktiken zu verbessern. Die Organisation hat Schulungen und Unterst\u00fctzung f\u00fcr Unternehmen bereitgestellt, die inklusivere Arbeitspl\u00e4tze schaffen m\u00f6chten, und hat Unternehmen geholfen, mehr Frauen in der Technologiebranche zu rekrutieren und zu halten.<\/p>\n<p>Women in Data\u00ae hat die Technologiebranche erheblich beeinflusst und dazu beigetragen, eine vielf\u00e4ltigere und inklusivere Branche zu schaffen. Die Initiativen der Organisation haben unz\u00e4hlige Frauen erm\u00e4chtigt, Karrieren in der Daten- und Technologiebranche zu verfolgen, und haben dazu beigetragen, eine Gemeinschaft von Frauen aufzubauen, die sich gegenseitig unterst\u00fctzen und ihre Erfahrungen teilen.<\/p>\n<p>Um mehr \u00fcber die fantastische Arbeit von Women in Data\u00ae zu erfahren, werfen Sie einen Blick auf die folgenden Links:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/womenindata.co.uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women in Data\u00ae Website<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/women_in_data\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WiD Instagram<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/womenindata\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WiD LinkedIn<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Artikel werden wir Women in Data\u00ae n\u00e4her betrachten, die in Gro\u00dfbritannien ans\u00e4ssige Organisation, die Frauen dabei unterst\u00fctzt, Karrieren im Bereich Daten und Technologie zu verfolgen.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2786,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[149,13],"tags":[],"class_list":["post-4165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-data","category-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4165"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12599,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4165\/revisions\/12599"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}