Sie haben wahrscheinlich schon viele Blogs gelesen, wie Sie w\u00e4hrend eines Interviews einen guten Eindruck machen und sich darauf vorbereiten k\u00f6nnen: Sie wissen, dass Sie 15 Minuten vor dem Termin da sein m\u00fcssen, \u00fcberlegen, was Sie aus dem Vorstellungsgespr\u00e4ch herausholen wollen und schlau aussehen . Sie sind bereit zu beeindrucken.<\/p>\n
Aber was ist mit der Zeit vor der Bewerbung oder w\u00e4hrend des Interviewprozess? Wie machen Sie einen guten Eindruck? Und was tun Sie, wenn Sie Ihre Meinung ge\u00e4ndert haben und nicht mehr mit dem Bewerbungsgespr\u00e4ch fortfahren oder den Job nicht annehmen m\u00f6chten? Wie sagen Sie nein, ohne Ihr Image zu besch\u00e4digen?<\/p>\n
Wie andere Sie wahrnehmen, kann einen Einfluss auf Ihren Ruf haben, und obwohl Ihre Handlungen jetzt vielleicht nicht relevant erscheinen, k\u00f6nnten sie in der Zukunft Auswirkungen haben.<\/p>\n
Tipps, um einen guten Eindruck zu hinterlassen<\/p>\n
Recherchieren vor der Bewerbung<\/strong> – Die meisten Jobb\u00f6rsen haben die Option „Quick Apply“. Es ist eine einfache M\u00f6glichkeit, sich f\u00fcr einen Job zu bewerben, indem Sie Ihren zuvor hochgeladenen Lebenslauf mit einem Klick senden. Obwohl dies eine effiziente Technik zu sein scheint, k\u00f6nnte es auch kontraproduktiv sein: es macht es einfacher, sich zu bewerben, ohne die Rolle zu recherchieren, oder Sie k\u00f6nnten eine veraltete Version Ihres Lebenslaufs senden. Job-Boards senden manchmal ein automatisch generiertes Profil, indem sie die Details aus Ihrem Konto verwenden, die Sie vielleicht vor vielen Monaten in Eile ausgef\u00fcllt hatten, und dabei werden aber wichtige Informationen, die Sie vermitteln m\u00f6chten nicht mit aufgef\u00fchrt.<\/p>\n Ganz gleich, ob Sie Quick Apply verwenden oder Ihren Lebenslauf hochladen, die allgemeine Regel lautet, dass Sie die Stellenbeschreibung lesen und das Unternehmen recherchieren sollten, f\u00fcr das Sie sich bewerben. Es wird Ihnen helfen zu entscheiden, ob Sie wirklich an dem Job interessiert sind, aber Sie werden auch n\u00fctzliche Informationen lernen, \u00fcber die Sie w\u00e4hrend eines ersten Telefoninterviews sprechen k\u00f6nnen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die mit ihnen arbeiten m\u00f6chten. Je mehr Sie sich \u00fcber das Unternehmen informieren und je mehr Interesse Sie zeigen, desto gr\u00f6\u00dferen wird Ihr Eindruck sein.<\/p>\n Verwenden Sie Ihr eigenes CV-Format<\/strong> – Dies ist eigentlich ein Top-Tipp von Whitehall Recruitern zur Verf\u00fcgung gestellt. Auch wenn das Format der Job-Site verlockend erscheint, werden Ihre Chancen, sich von der Masse abzuheben, reduziert. Au\u00dferdem k\u00f6nnte Ihr Lebenslauf den potenziellen Internet-St\u00f6rungen auf der Website ausgesetzt sein, was den Nachteil haben k\u00f6nnte, dass Informationen fehlen oder in falscher Reihenfolge dargestellt sein k\u00f6nnten.<\/p>\n Wenn Sie Ihren Lebenslauf in Ihrem eigenen Format senden, kann Ihr Lebenslauf pers\u00f6nlicher, kreativer und detaillierter werden. Die meisten Arbeitgeber w\u00fcrden sich zu einem Lebenslauf hingezogen f\u00fchlen, der auff\u00e4llt. Wenn Sie kein Auge f\u00fcr Design haben, ist es eine einfache Option, ein vorgefertigtes Layout zu kaufen oder herunterzuladen. Hier sind einige kostenlose Vorlagen, die Sie verwenden oderkaufenk\u00f6nnen.<\/p>\n Rufen sie zur\u00fcck<\/strong> – Die Rekrutierungswelt ist sehr schnelllebig und es kann sehr besch\u00e4ftigt werden. Wenn sich ein Personalvermittler oder Arbeitgeber die Zeit nimmt, Sie anzurufen – ob zum ersten Mal oder w\u00e4hrend des Interviewprozesses -, dann deshalb, weil er daran interessiert ist, mit Ihnen zu sprechen. Indem Sie ihre Anrufe beantworten, demonstrieren Sie, dass Sie professionell sind, dass Sie im Zeitmanagement gut sind und dass Sie wissen, wie man Gesch\u00e4fte macht. Es ist nie zu fr\u00fch, um einen Anruf zur\u00fcck zu geben, da der Personalvermittler bereits hoffte, mit Ihnen zu sprechen, wenn er Ihnen eine Voicemail hinterlassen hat.<\/p>\n Wenn Sie derzeit nicht daran interessiert sind, mit die Personalvermittlung zu sprechen, oder wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie ihnen eine kurze E-Mail senden, um herauszufinden, worum es sich bei dem Anruf handelt. Wenn Sie nicht interessiert sind, k\u00f6nnen Sie den Personalvermittler informieren. Die Personalvermittlung aktualisiert dann nur Ihr Profil in ihrer Datenbank, was besser ist, als wenn sie vollst\u00e4ndig von ihrem System gel\u00f6scht werden. Man kann nie wissen, was in der Zukunft passiert.<\/p>\n Antworten Sie auf E-mails<\/strong> – Die Zeiten, in denen man ein paar Tage warten sollte, auf einen Stellenangebot zu reagieren um nicht zu verzweifelt zu wirken, sind vorbei. In einem kandidatengetriebenen Markt und aufgrund der Geschwindigkeit der Technologie wird eine schnelle Antwort viel mehr gesch\u00e4tzt: Sie hilft Arbeitgebern dabei, ihre Arbeitslast zu organisieren und ihren n\u00e4chsten Schritt zu planen, insbesondere wenn Sie aufgefordert werden, Unterlagen zur Verf\u00fcgung zu stellen. Durch eine rechtzeitige Antwort – innerhalb von maximal 24 Stunden – zeigen Sie, dass Sie interessiert sind und dass Sie E-Mail-Korrespondenz verwalten k\u00f6nnen. Wenn Sie keinen Internetzugang haben, stellen Sie sicher, dass Sie sie anrufen, um alternative Wege zu finden, um in Verbindung zu bleiben.<\/p>\n Halten Sie eine gute Beziehung (auch wenn Sie den Job nicht wollen)<\/strong> – Wenn Sie direkt von einem Arbeitgeber oder einer Personalvermittlungsagentur \u00fcber einen Job angesprochen werden, an dem Sie nicht interessiert sind, lassen Sie sie wissen, welche Art von Stelle Sie suchen, da die Agentur andere \u00e4hnliche Angebote haben k\u00f6nnten. Personalagenturen haben in der Regel verschiedene Abteilungen, die verschiedene Branchen betreuen. Das hei\u00dft, wenn der Personalvermittler keine Stelle f\u00fcr Sie hat, k\u00f6nnte er Sie mit einem anderen Kollegen in Verbindung setzen, der dies tut. Wenn Sie eine gute Beziehung zu Arbeitgebern und Personalvermittlern pflegen, erh\u00f6hen Sie Ihre Chancen, in ihrer Erinnerung zu bleiben, wenn ein Job, der zu Ihnen passt, auf ihrem Schreibtisch landet.<\/p>\n \u00dcberpr\u00fcfe Ihre sozialen Medien<\/strong> – Vielleicht hatten Sie die beste Wochenend-Party auf Ibiza oder vielleicht finden Sie ein YouTube-Video urkomisch, aber bevor Sie sie in Ihren sozialen Medien ver\u00f6ffentlichen, erinnern Sie sich daran, dass der Inhalt von Hunderten oder Tausenden von Menschen angesehen werden k\u00f6nnte, einschlie\u00dflich potenzieller Arbeitgeber. Personen, die Sie nicht kennen, k\u00f6nnten mit Inhalten nicht einverstanden sein, die als beleidigend ausgelegt werden k\u00f6nnten. Sie sollten erw\u00e4gen, die Einstellungen in Ihrem Social Media-Konto auf „privat“ zu \u00e4ndern.<\/p>\n LinkedIn ist eine der beliebtesten Plattformen, um Arbeitgeber und neue Unternehmen anzuziehen. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn Profil makellos und organisiert ist: Vervollst\u00e4ndigen Sie alle Informationen, beschreiben Sie Ihre fr\u00fcheren Jobrollen und bewahren Sie ein positives Image, indem Sie negative Beitr\u00e4ge oder Kommentare \u00fcber das Arbeitsleben oder schlechte Chefs, Politik, Religion oder diejenigen, die sich \u00fcber Personengruppen Lustig machen, wie zum Beispiel, \u00fcber die Nationalit\u00e4t oder \u00e4hnliches.<\/p>\n Scheuen\u202fSie sich\u202fnicht,\u202funs Fragen zu\u202fstellen<\/strong> – Falls Sie mehr \u00fcber die Rolle, das Interviewformat oder einfach Anweisungen wissen m\u00f6chten, haben Sie keine Angst zu fragen. Sie sollten alle Informationen und Dokumente, die Ihnen zugesandt wurden, sorgf\u00e4ltig lesen, um keine Fragen zu stellen, die schon beantwortet wurden. Arbeitgeber sch\u00e4tzen es, Gespr\u00e4che in beide Richtungen zu f\u00fchren, da sie Sie gerne so gut kennenlernen m\u00f6chten, wie Sie sie kennenlernen m\u00f6chten. Sie werden besser vorbereitet sein, sobald Sie die Antworten haben, die Sie brauchen, und es ist wichtig, dass Sie wissen, wof\u00fcr Sie sich anmelden.<\/p>\n Haben Sie keine Angst zu telefonieren<\/strong> – Durch einen Anruf k\u00f6nnen Sie Zeit sparen, lange E-Mail-Ketten vermeiden und Informationen effektiv kl\u00e4ren. Haben Sie keine Angst zu rufen wof\u00fcr Sie sich bewerben, um \u00fcber die Rolle zu diskutieren oder Fragen zu stellen. Telefonanrufe zeigen nur, dass Sie an dem Job interessiert sind.<\/p>\n Stornieren Sie einen Termin innerhalb einer angemessene Frist<\/strong> \u2013 Haben Sie Ihre Meinung \u00fcber das Interview ge\u00e4ndert? Stellen Sie sicher, dass Sie anrufen oder per E-Mail benachrichtigt werden. Informieren Sie die Interviewer mindestens am Nachmittag vor Ihrem Termin, um ihnen die M\u00f6glichkeit zu geben, ihren Tag neu zu planen. Sie werden auch die M\u00f6glichkeit haben, Ihre Gr\u00fcnde f\u00fcr Ihre Stornierung zu erkl\u00e4ren.<\/p>\n Seien Sie ehrlich. Arbeitgeber verstehen, dass Menschen unterschiedliche Motivationen und Bed\u00fcrfnisse haben, und sie wissen auch, wie wichtig es ist, dass der Kandidat sicher ist, dass er einen neuen Job annimmt, bevor er anf\u00e4ngt. Sie f\u00fchlen vielleicht, dass Sie eine T\u00fcr schlie\u00dfen, aber Sie wissen nie … Wenn Sie einen guten Eindruck gemacht haben, \u00f6ffnen Sie vielleicht eine neue T\u00fcr: Arbeitgeber k\u00f6nnten in Zukunft eine andere Rolle f\u00fcr Sie haben oder sie sogar empfehlen jemand anderes. Sie wissen nie, wann Sie diese Person wieder treffen werden.<\/p>\n Unvorhergesehene Umst\u00e4nde<\/strong> – Es passiert. Es gibt Situationen, die Sie nicht vermeiden k\u00f6nnen, egal wie gut Sie vorbereitet sind, um zum Vorstellungsgespr\u00e4ch oder zu Ihrem ersten Arbeitstag zu kommen. Setzen Sie sich so bald wie m\u00f6glich mit dem Interviewer in Verbindung und besprechen Sie, ob es eine M\u00f6glichkeit gibt, den Termin zu \u00e4ndern. Interviewer sind Menschen und verstehen, dass es unvorhergesehene Situationen geben kann. Stellen Sie sicher, dass Sie p\u00fcnktlich zum zweiten Termin sind!<\/p>\n Arbeitgeber und Personalvermittler erinnern sich an Menschen, die einen guten Eindruck hinterlassen haben. Wenn sie Sie angerufen haben, liegt es daran, dass sie sich bereits f\u00fcr Sie interessieren und was Sie zu bieten haben. Bewahren Sie eine professionelle Einstellung und gute Standards, und Sie werden immer gut bei ihnen angeschrieben sein.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-4012","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-it","category-sap"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4012"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4012\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12922,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4012\/revisions\/12922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}#2<\/h2>\n
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