{"id":3966,"date":"2013-10-16T10:32:20","date_gmt":"2013-10-16T09:32:20","guid":{"rendered":"https:\/\/wh.reach.ninja\/sap-uk-permanent-market-overview\/"},"modified":"2024-09-06T09:18:02","modified_gmt":"2024-09-06T08:18:02","slug":"sap-uk-permanent-market-overview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/2013\/10\/sap-uk-permanent-market-overview\/","title":{"rendered":"\u00dcberblick \u00fcber den SAP UK Permanent-Markt"},"content":{"rendered":"\n<p>Angesichts der Ver\u00e4nderungen, die wir in den letzten sechs Monaten auf dem SAP-Markt f\u00fcr Festanstellungen in Gro\u00dfbritannien gesehen haben, m\u00f6chte ich Ihnen die Markterfahrungen von Whitehall Resources mitteilen.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend einzelne Unternehmen unterschiedliche SAP-Kenntnisse verlangen, lassen sich bei der Gesamtbetrachtung unserer SAP-Kunden einige klare Trends erkennen. Im Stil meines vorherigen Beitrags habe ich einige Zeit mit Wes \u2013 dem Teamleiter des SAP UK Permanent Teams von Whitehall Resources \u2013 verbracht, um herauszufinden, welche neuen Trends sich abzeichnen und was wir in den n\u00e4chsten sechs Monaten vom Permanentmarkt erwarten k\u00f6nnen. Hier ist, was wir besprochen haben:<\/p>\n\t<div id=\"gap-812317937\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-812317937 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<h3><strong>Was ist der gesch\u00e4ftigste Bereich auf dem permanenten Markt von SAP UK?<\/strong><\/h3>\n<p>Es gibt keinen klar definierten Bereich, in dem sich die Nachfrage nach SAP-Stellen im Vereinigten K\u00f6nigreich signifikant ver\u00e4ndert hat. Wie zu erwarten, verteilen sich die Anforderungen unserer Kunden haupts\u00e4chlich auf London, Birmingham und Manchester. Unsere Kunden suchen jedoch auch nach festen Beratern an Standorten im gesamten Vereinigten K\u00f6nigreich, da viele von ihnen keine zentralen B\u00fcros ben\u00f6tigen. Idealerweise m\u00f6chten Sie etwas au\u00dferhalb dieser Gro\u00dfst\u00e4dte ans\u00e4ssig sein, um f\u00fcr Stellen innerhalb und au\u00dferhalb dieser St\u00e4dte geeignet zu sein.<\/p>\n\t<div id=\"gap-1860423325\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1860423325 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<h3>Welche SAP-Module sind derzeit in Gro\u00dfbritannien am gefragtesten?<\/h3>\n<p>Welches ist das beste SAP-Modul f\u00fcr den britischen Markt? In den letzten sechs Monaten gab es eine stabile Nachfrage nach SAP BASIS-, FICO-, LE- und SCM-Experten. Allerdings sind Experten f\u00fcr BPC, HANA, Securities &amp; Authorisations und insbesondere GRC5.3\/10 sp\u00fcrbar stark gefragt. Es gibt einen Mangel an Spezialisten in diesen Bereichen. Wenn Sie die M\u00f6glichkeit haben, diese F\u00e4higkeiten zu erlernen, ist jetzt der beste Zeitpunkt daf\u00fcr. Unsere Kunden sind bereit, f\u00fcr Kandidaten mit spezialisierten F\u00e4higkeiten in diesen Bereichen viel zu zahlen, vorausgesetzt, sie verf\u00fcgen \u00fcber fundierte kommerzielle Erfahrung \u2013 allerdings gibt es nur eine begrenzte Anzahl von Kandidaten, die diese Kriterien erf\u00fcllen.<\/p>\n\t<div id=\"gap-1275079667\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1275079667 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<h3>Wie sind die Geh\u00e4lter\/Pakete und welche Module zahlen mehr?<\/h3>\n<p>F\u00fcr die st\u00e4ndigen Berater im SAP UK-Markt sind die Geh\u00e4lter und Pakete straffer als je zuvor. Unternehmen konzentrieren sich stark auf Kostensenkung und sind bereit, Kandidaten auszuschlie\u00dfen, die auch nur \u00a31 \u00fcber dem Budget liegen. Sie setzen auch Grenzen f\u00fcr Gehaltssteigerungen beim Wechsel von einer Rolle zur n\u00e4chsten und begrenzen diese auf 10 % \u2013 bitte korrigieren Sie mich, wenn Sie etwas anderes erlebt haben.<\/p>\n<p>Dieser Mangel an Flexibilit\u00e4t seitens der Kunden f\u00fchrt dazu, dass immer mehr festangestellte SAP-Berater in den Vertragsmarkt wechseln. Dies geschieht nicht nur in bestimmten SAP-Modulen, sondern scheint sich auf alle Bereiche auszudehnen.<\/p>\n<p>Obwohl einige Kunden bereit sind, viel f\u00fcr Nischenkompetenzen wie BPC zu zahlen, verwenden sie im Allgemeinen ein Level-Benchmarking f\u00fcr Geh\u00e4lter. Das bedeutet, dass diejenigen mit Nischenkompetenzen, aber wenig Erfahrung, darunter leiden. Der Benchmark basiert auf der Anzahl der Jahre Berufserfahrung, anstatt auf dem spezifischen Fachwissen. Wenn Sie \u00fcber gen\u00fcgend Branchenerfahrung verf\u00fcgen, profitieren Sie von Nischenkenntnissen \u2013 andernfalls werden Sie wie Berater bezahlt, die sich auf allgemeinere Module spezialisiert haben und \u00fcber eine \u00e4hnliche Anzahl von Jahren Erfahrung verf\u00fcgen.<\/p>\n\t<div id=\"gap-677045535\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-677045535 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<h3>Welche Ausbildung und Zertifizierung sollte ich f\u00fcr meine zuk\u00fcnftige Arbeitsplatzsicherheit absolvieren?<\/h3>\n<p>Es ist immer von Vorteil, \u00fcber eine Vielzahl von Zertifizierungen und Schulungen zu verf\u00fcgen \u2013 dies zeigt nicht nur Fachwissen, sondern auch, dass Sie Ihre SAP-Karriere sehr ernst nehmen. Dies l\u00f6st jedoch nicht das alte Dilemma im SAP UK Permanent-Markt: \u201eMan braucht die Erfahrung, um den Job zu bekommen, und man braucht den Job, um die Erfahrung zu bekommen.\u201c Da sich SAP jedoch so schnell weiterentwickelt, ist der Erwerb von Schulungen und Zertifizierungen in den neuesten Versionen und Spezialgebieten wie BPC, HANA, Securities &amp; Authorisations und insbesondere GRC5.3\/10 eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, sich von anderen Kandidaten abzuheben.<\/p>\n\t<div id=\"gap-1147778446\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1147778446 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<h3><strong>Was suchen SAP-Einstellungsmanager?<\/strong><\/h3>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte suchen in der Regel nach denselben Qualifikationen, wenn es um dauerhafte L\u00fccken in ihren Teams geht: SAP-Kenntnisse, kaufm\u00e4nnisches Wissen, Pers\u00f6nlichkeit, Motivation und Tatendrang. F\u00fchrungskr\u00e4fte recherchieren auch, vergleichen Lebensl\u00e4ufe mit LinkedIn-Profilen und sprechen mit Menschen aus ihrem Netzwerk, um F\u00e4higkeiten und Pers\u00f6nlichkeit vertraulich zu best\u00e4tigen. Da Manager oft wenig Zeit haben, achten sie darauf, dass Lebensl\u00e4ufe klar und relevant sind und genau zeigen, was der Kandidat tats\u00e4chlich tut, anstatt alle potenziellen F\u00e4higkeiten aufzuz\u00e4hlen.<\/p>\n\t<div id=\"gap-77583224\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-77583224 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<h3><strong>Wie sehen wir den aktuellen permanenten Markt f\u00fcr SAP UK?<\/strong><\/h3>\n<p>Unserer Erfahrung nach war der SAP UK Permanent-Markt in den ersten sechs bis sieben Monaten des Jahres \u00e4u\u00dferst aktiv, w\u00e4hrend die letzten zwei bis drei Monate eher sporadisch und unvorhersehbar verliefen. Der SAP UK Permanent-Markt wird immer kandidatengesteuert sein. Doch mit dem wachsenden Vertrauen in den Markt und in die Wirtschaft insgesamt, suchen immer mehr Personalmanager aktiv nach neuen potenziellen Kandidaten.<\/p>\n<p>Als Kandidat ist es wichtig, genau zu wissen, was Sie suchen. Zudem ist es heute wichtiger denn je, von einem guten Personalvermittler vertreten zu werden, der sowohl die Anforderungen des Kandidaten als auch die des Kunden versteht, um sicherzustellen, dass keine Zeit mit der falschen Suche und Repr\u00e4sentation verschwendet wird.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Angesichts der Ver\u00e4nderungen, die wir in den letzten sechs Monaten auf dem SAP-Markt f\u00fcr Festanstellungen in Gro\u00dfbritannien erlebt haben, m\u00f6chte ich unsere Markterfahrungen mit Ihnen teilen.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2044,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sap"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3966"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3966\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12481,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3966\/revisions\/12481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whitehallresources.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}